nổ hũ 52 Thông báo về việc tuyển dụng rộng rãi các nhân tài kiểm tra chất lượng kỹ thuật của Công ty TNHH Kiểm tra Kỹ thuật Địa kỹ thuật Shanxi Jinye

Công ty TNHH Thí nghiệm Kỹ thuật Địa kỹ thuật Shanxi Jinye trực thuộc nổ hũ-game nổ hũ rút tiền mặt và là công ty con của một doanh nghiệp trung ương Nó được thành lập vào tháng 6 năm 2008 và tọa lạc tại thành phố Thái Nguyên, tỉnh Sơn Tây Nó chủ yếu tham gia vào việc kiểm tra chất lượng dự án xây dựng, khảo sát dự án kiểm soát thảm họa địa chất, thiết kế, đánh giá, giám sát và các dịch vụ khác Theo nhu cầu phát triển và phù hợp với nguyên tắc “theo yêu cầu, dựa trên thành tích, cạnh tranh và cởi mở”, một số tài năng thử nghiệm được tuyển dụng công khai từ công chúng Các vấn đề liên quan hiện được công bố như sau

1 Điều kiện cơ bản

(1) Lập trường chính trị vững vàng, trung thành với Đảng, nghiên cứu và triển khai sâu Tư tưởng Tập Cận Bình về chủ nghĩa xã hội đặc sắc Trung Quốc trong thời đại mới, không ngừng củng cố “bốn ý thức”, tăng cường “tứ tự tin”, bảo vệ “hai cơ sở” và thực hiện “hai trụ cột”, ghi nhớ “việc lớn trong nước”, có ý thức giữ vững sự nhất quán cao độ với Trung ương Đảng với Đồng chí Tập Cận Bình là nòng cốt về tư tưởng, chính trị và hành động Kiên quyết thực hiện đường lối cơ bản của Đảng và các nguyên tắc, chính sách khác nhau, chấp hành một cách gương mẫu hiến pháp, pháp luật quốc gia, kiên quyết thực hiện các quyết định, sự sắp xếp của cấp ủy ba cục và đảng bộ công ty địa kỹ thuật

(2) Kiên trì giải phóng tâm trí, tìm kiếm sự thật từ sự thật, tiến bộ theo thời đại, tìm kiếm sự thật và chủ nghĩa thực dụng, kiên quyết lồng ghép các nguyên tắc, chính sách của Đảng với tình hình thực tế của chức vụ, thực hiện công việc có hiệu quả, nói sự thật, làm những việc thiết thực, tìm kiếm kết quả thiết thực, kiên quyết chống “bốn ngọn gió”

(3) Có bằng cấp học thuật cần thiết cho vị trí, có kiến thức lý thuyết chuyên môn vững chắc, đáp ứng các yêu cầu về chuyên môn và kỹ năng của vị trí và tuân thủ sự sắp xếp công việc của tổ chức;

(4) Có phẩm chất chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp tốt, nắm rõ tình hình chung, nhận thức về dịch vụ và ý thức làm việc nhóm;

(5) Yêu thích ngành thử nghiệm và đồng nhất với triết lý văn hóa của công ty;

(6) Có phẩm chất tâm lý và thể chất tốt để thực hiện nhiệm vụ một cách bình thường;

(7) Không có tranh chấp pháp lý liên quan đến lao động, việc làm và không ký hợp đồng lao động với đơn vị khác;

(8) Tuổi thường không quá 55 tuổi;

(9) Phải có kỹ năng thực hiện kế hoạch, giao tiếp và diễn đạt tốt, có khả năng giải thích rõ ràng về việc hoàn thành nhiệm vụ công việc, có khả năng điều tra, nghiên cứu và giải quyết vấn đề nhất định, đồng thời có tinh thần tích cực học hỏi kiến thức;

(10) Những người thuộc một trong các trường hợp sau đây sẽ không thể tham gia đợt tuyển dụng này:

1 Những người đã phải nhận hình phạt hình sự vì tội phạm;

2 Trong thời gian xem xét hồ sơ vụ việc hoặc trong thời gian bị ảnh hưởng bởi các biện pháp kỷ luật của đảng và chính phủ;

3 Những người đã bị khai trừ khỏi đảng hoặc bị cách chức khỏi cơ quan công quyền;

4 Vi phạm đạo đức xã hội, đạo đức nghề nghiệp, gây ảnh hưởng xấu hoặc bị đưa vào danh sách đối tượng không đáng tin cậy theo quy định của pháp luật do có hành vi sai trái, lừa đảo, sa đọa về đạo đức, vv;

5 Có tranh chấp pháp lý về lao động và việc làm hoặc việc làm bị ảnh hưởng bởi các hạn chế cạnh tranh;

6 Mối quan hệ né tránh được hình thành sau khi làm việc;

7 Các tình huống khác không phù hợp để tham gia vào công việc liên quan

2 Kế hoạch tuyển dụng

3 thủ tục tuyển dụng

1 Thời gian đăng ký: từ ngày 10 tháng 12 năm 2025 đến ngày 30 tháng 6 năm 2026

2 Phương thức đăng ký: Ứng viên sẽ tải xuống và điền vào "Mẫu đơn đăng ký tuyển dụng mở", sơ yếu lý lịch cá nhân, chứng chỉ học tập, chứng chỉ chuyên môn, chứng chỉ hoạt động, vv dưới dạng tệp đính kèm và gửi chúng đến địa chỉ email gysjytzb@cmgbcn Tên hồ sơ và định dạng chủ đề email thống nhất là: vị trí ứng tuyển + tên + trình độ học vấn Vui lòng đính kèm một bức ảnh để trần màu cỡ 2 inch gần mẫu đăng ký

3 Quá trình tuyển dụng được chia thành đánh giá trình độ chuyên môn, kiểm tra viết và phỏng vấn, kiểm tra thể chất và các liên kết khác Sau mỗi phiên, những người đáp ứng tiêu chí sẽ được thông báo, còn những người không đáp ứng tiêu chí sẽ không được thông báo thêm

4 Căn cứ vào kết quả thi viết, phỏng vấn và khám sức khỏe, ứng viên sẽ được lựa chọn và tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động

4 Lương và phúc lợi

(1) Lương: được trả dựa trên đánh giá hiệu quả công việc (kết hợp giữa trách nhiệm công việc, hiệu quả công việc, phúc lợi công ty và kết quả đánh giá) và các tiêu chuẩn cụ thể được thực hiện theo hệ thống lương của công ty

1 Các chỉ số đánh giá

(1) Người phụ trách kỹ thuật kiểm tra: tuân thủ kiểm tra và thử nghiệm, giám sát ngành, đào tạo nhân viên kiểm tra, xác minh thiết bị, chất lượng và an toàn, vv

(2) Người đánh giá báo cáo thử nghiệm: sai lệch kết quả thử nghiệm, giám sát tại chỗ, hướng dẫn kỹ thuật, đánh giá báo cáo, vv

2 Chu kỳ đánh giá và phương pháp đánh giá

Chu kỳ đánh giá là đánh giá hàng năm Việc đánh giá sẽ do các thành viên trong ban lãnh đạo công ty thực hiện và kết quả đánh giá sẽ được thực hiện sau khi được cuộc họp văn phòng tổng giám đốc xem xét và thông qua

Hiệu suất hàng năm = cơ sở hiệu suất × điểm đánh giá/100

Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt nếu điểm đánh giá hàng năm dưới 60 điểm hoặc điểm đánh giá dưới 70 điểm trong hai năm liên tiếp

(2) Bảo hiểm xã hội: Đóng 5 khoản bảo hiểm xã hội và 1 quỹ (bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm bệnh hiểm nghèo và quỹ hỗ trợ nhà ở) theo quy định của quốc gia

(3) Phúc lợi: bao gồm nghỉ phép hàng năm có lương, phúc lợi nghỉ lễ, khám sức khỏe định kỳ, đào tạo và phát triển, vv, nhằm giúp nhân viên nhận ra giá trị cá nhân và phát triển nghề nghiệp

5 Các vấn đề khác

(1) Việc tuyển dụng này chỉ chấp nhận đăng ký qua địa chỉ email thống nhất trực tuyến

(2) Ứng viên phải tải lên các tài liệu theo đúng yêu cầu Khi phỏng vấn, họ phải mang theo CMND, sơ yếu lý lịch, tài liệu chứng nhận hiệu suất có đóng dấu chính thức của công ty hoặc tài liệu chứng nhận kinh nghiệm kiểm tra, bằng cấp học thuật, chứng chỉ bằng cấp gốc, vv Ứng viên phải đảm bảo rằng tất cả các tài liệu được cung cấp là đúng sự thật và chính xác Nếu phát hiện bất kỳ gian lận hoặc gian lận nào, tư cách ứng tuyển hoặc tuyển dụng của ứng viên sẽ bị hủy bỏ

(3) Trường hợp người nộp đơn có quan hệ huyết thống trực hệ, quan hệ huyết thống cận huyết trong vòng 3 thế hệ hoặc quan hệ hôn nhân gần gũi với người lao động trong đơn vị thì phải khai trung thực vào mẫu đơn Nếu bạn cố tình che giấu và không báo cáo, sau khi được xác minh, khả năng nộp đơn hoặc việc làm của bạn sẽ bị hủy bỏ cho đến khi mối quan hệ lao động và việc làm chấm dứt

6 Phương pháp tư vấn

Người liên hệ: Mr Mã Số liên hệ: 18035141015

Email đăng ký: gysjytzb@cmgbcn

Trang web:

Đính kèm: