Hệ thống tuyển dụng công khai chính tại MUFG

MUFG không chỉ có cái gọi là hệ thống tuyển dụng nội bộ mà còn tích cực thúc đẩy "hệ thống đề xuất kinh doanh mới" Ví dụ: Ngân hàng nhận định soi kèo bóng đá hôm nay đã triển khai một hệ thống có tên "Người tạo vị trí" vào năm tài chính 2020 Cái tên này xuất phát từ ý tưởng rằng nhân viên có thể tự do đề xuất những ý tưởng mà họ cảm thấy trong công việc hàng ngày, chẳng hạn như ``Tôi ước gì mọi thứ có thể được thực hiện theo cách này'' Họ tạo ra vị trí cho chính mình để hiện thực hóa các đề xuất của mình và chịu trách nhiệm tự thúc đẩy các ý tưởng Ý tưởng là cân bằng giữa việc hỗ trợ cho ''tăng trưởng và thách thức'' với việc thúc đẩy đổi mới hoạt động và chuyển đổi kinh doanh

Ngoài ra, chúng tôi đặc biệt khuyến khích sinh viên ra ngoài nhóm và tích lũy kinh nghiệm mà không thể có được trong MUFG ``Open EX'' đang tuyển dụng những người muốn làm việc (biệt phái) tại các công ty bên ngoài chẳng hạn như các công ty khởi nghiệp, và ``Challenge Leave'' đang tuyển dụng những nhân viên muốn tận dụng thời gian nghỉ phép để khởi nghiệp, đi du học, vv Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể chấp nhận thử thách để hoàn thiện bản thân, cả trong và ngoài công ty

※1 Ngân hàng nhận định soi kèo bóng đá hôm nay, Quỹ Tín thác và Ngân hàng nhận định soi kèo bóng đá hôm nay, Chứng khoán nhận định soi kèo bóng đá hôm nay Morgan Stanley
※2 Ngân hàng nhận định soi kèo bóng đá hôm nay
※3 Ngân hàng nhận định soi kèo bóng đá hôm nay, Quỹ Tín thác và Ngân hàng nhận định soi kèo bóng đá hôm nay

Phát triển nguồn nhân lực số

MUFG đang nỗ lực phát triển nguồn nhân lực sẽ dẫn đầu quá trình chuyển đổi kỹ thuật số bằng cách triển khai các chương trình đào tạo phù hợp với từng cấp độ nhằm mục đích tăng cường khả năng đáp ứng quá trình số hóa của xã hội

Chương trình phát triển nguồn nhân lực số
(Ngân hàng nhận định soi kèo bóng đá hôm nay)

Ví dụ: Ngân hàng nhận định soi kèo bóng đá hôm nay cung cấp chương trình đào tạo cho cấp quản lý với nội dung nhằm cải cách văn hóa tổ chức dựa trên chiến lược kỹ thuật số và thể hiện khả năng lãnh đạo Khoảng 100 người đã tham gia chương trình tuyển chọn phát triển nguồn nhân lực cốt lõi và chúng tôi cũng đã bắt đầu chương trình phát hiện và phát triển các ứng viên nguồn nhân lực cốt lõi Để nâng cao trình độ kỹ thuật số của tất cả nhân viên, chúng tôi đã giới thiệu hệ thống chứng nhận kỹ năng kỹ thuật số dựa trên việc đạt được các bằng cấp bên ngoài, vv và đang hỗ trợ các thách thức của nhân viên