kèo bóng đá ngoại hạng anh hôm nay Bắt đầu chương trình hỗ trợ quay lại làm việc “Palette”
Trở thành một tổ chức mà mỗi nhân viên đều có thể đóng vai trò tích cực
MUFG coi việc thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) là một trong những vấn đề quản lý quan trọng của mình, đồng thời đang nỗ lực tạo ra một tổ chức và môi trường làm việc trong đó mỗi nhân viên có những đặc điểm và giá trị đa dạng, chẳng hạn như giới tính, khuyết tật, quốc tịch, chủng tộc, tuổi tác và khuynh hướng tình dục, có thể phát huy tối đa khả năng của mình đồng thời nhận được cơ hội phát triển công bằng và bình đẳng
Ví dụ: tại Ngân hàng nhận định soi kèo bóng đá hôm nay, chúng tôi đang tạo ra một môi trường cho phép mọi người thuộc mọi giới tính cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái, đồng thời một hệ thống cho phép nhân viên tiếp tục xây dựng sự nghiệp của mình đồng thời đào tạo lại và cải thiện kỹ năng của họ ngay cả sau khi quay trở lại làm việc
Là một phần của chương trình này, chương trình hỗ trợ quay lại làm việc sẽ được cải tiến vào tháng 10 năm 2023 Chúng tôi đã tạo 5 nội dung mới tập trung vào việc học các kỹ năng làm việc và phương pháp giao tiếp trôi chảy, nhằm mục đích nâng cao nhận thức của nhân viên về việc tự mình xây dựng sự nghiệp và xóa bỏ khoảng cách về cả kỹ năng và tư duy trước và sau khi quay trở lại làm việc
Chương trình hỗ trợ hoàn trả dịch vụ chăm sóc trẻ em ``Palette'' bao gồm tổng cộng 12 loại nội dung, trong đó có 7 biện pháp hiện có, nhằm kết nối ``liền mạch'' quá trình chuyển đổi nghề nghiệp và cuộc sống, đồng thời hỗ trợ ``tiếp tục sự nghiệp suôn sẻ'' của mỗi cá nhân''
Chương trình hỗ trợ quay lại làm việc “Palette”
<5 nội dung mới được tạo>
1 “Chuẩn bị nội dung để trở lại làm việc”
Với mục đích giảm bớt sự lo lắng và khoảng cách trước và sau khi quay lại làm việc, chúng tôi cung cấp nội dung cho phép bạn tìm hiểu về những thay đổi trong xã hội và kinh doanh theo tốc độ của riêng bạn, cũng như nội dung được chọn lọc cẩn thận, hữu ích để cải thiện công việc và kỹ năng của bạn
2 “Trở lại đào tạo chuẩn bị làm việc”
Một chương trình đào tạo trong đó nhân viên nhân sự và phát triển nguồn nhân lực từ mỗi bộ phận kinh doanh cùng nhau giới thiệu những thay đổi trong công ty Buổi đào tạo gần đây nhất bao gồm một buổi nói chuyện của những người đã quay trở lại làm việc
3 “Hội thảo tham gia của đối tác”
Đối tượng mục tiêu là những người đang nghỉ thai sản/chăm sóc trẻ em và đối tác của họ Thông qua các bài giảng của những người hướng dẫn bên ngoài, chúng tôi tạo cơ hội cho các cặp đôi suy nghĩ về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như cách hợp tác với đối tác của bạn
4 “Lễ phục hồi”
Buổi lễ nhằm giúp nhân viên trở lại làm việc và cấp trên của họ nhìn nhận bước ngoặt trong sự nghiệp và cuộc sống của họ theo hướng tích cực, đồng thời cải thiện sự gắn kết của họ với công việc sau khi trở lại làm việc Bắt đầu bằng lời chào mừng trở lại từ CHRO (Giám đốc nhân sự) tới các nhân viên quay trở lại và người giám sát của họ, chúng tôi đã tổ chức một hội thảo để tìm hiểu cách giao tiếp với trọng tâm là "đối thoại" để đảm bảo tiến độ công việc suôn sẻ
5 “Cộng đồng SNS nội bộ nhằm mục đích trao đổi thông tin giữa các nhân viên quay trở lại”
Thành lập cộng đồng (Nhóm) nội bộ dành riêng cho những người quay trở lại làm việc Chúng tôi đã tạo ra một nơi mà các thành viên cộng đồng từ nhiều ban ngành và chi nhánh khác nhau trên khắp đất nước có thể trò chuyện với nhau và chia sẻ những bí quyết cũng như kinh nghiệm trong cuộc sống để cân bằng việc chăm sóc trẻ em Những người cố vấn đã quay trở lại làm việc cũng tham gia vào cộng đồng và một hệ thống đã được thiết lập cho phép nhân viên có thể tham khảo ý kiến của họ bất cứ lúc nào Các sự kiện tự phát cũng được tổ chức bởi các thành viên cộng đồng
Để ghi nhận những nỗ lực này, Ngân hàng nhận định soi kèo bóng đá hôm nay đã nhận được ``Giải thưởng Xuất sắc'' ở hạng mục nhân sự doanh nghiệp của ``Giải thưởng Nhân sự 2024'' (được tài trợ bởi Ban chỉ đạo ``Giải thưởng Nhân sự'', được tài trợ bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi), bộ phận nhân sự Nhật Bản ``Giải thưởng Nhân sự'' của bộ phận nhân sự Nhật Bản là một hệ thống giải thưởng tập trung vào các sáng kiến thúc đẩy sự phát triển của các công ty và cá nhân trong các lĩnh vực liên quan đến con người và tổ chức, đồng thời nhằm mục đích thúc đẩy sự phát triển của các công ty trên toàn quốc thông qua nhân sự bằng cách truyền đạt rộng rãi những nỗ lực này tới nhân viên nhân sự
MUFG sẽ tiếp tục nỗ lực hết sức để thúc đẩy DEI để mỗi nhân viên có thể tạo ra giá trị mới đồng thời nhận ra sự khác biệt và điểm mạnh của nhau, đồng thời chúng tôi có thể trao quyền cho tất cả các bên liên quan để hướng tới một tương lai bền vững và một giai đoạn mới
