Tổng quan về từng ủy ban | nhận định soi kèo bóng đá hôm nay

Thành phần thành viên của mỗi ủy ban

◎：Chủ tịch ○：Ủy ban

		Đề cử/Quản trị Ủy ban	Phần thưởng Ủy ban	Kiểm toán Ủy ban	Rủi ro Ủy ban	Rủi ro Hoa Kỳ Ủy ban
Satoko Kuwahara	Giám đốc bên ngoài	○	◎
Mari Elka Pangestu	Giám đốc bên ngoài				○
Hiroshi Shimizu	Giám đốc bên ngoài			○	◎
David Sneider	Giám đốc bên ngoài			○	○
Miyuki Suzuki	Giám đốc bên ngoài	○	○
Koichi Tsuji	Giám đốc bên ngoài			◎
Teruhisa Ueda	Giám đốc bên ngoài	○	○
Kenichiro Yoshida	Giám đốc bên ngoài	◎	○
Noriyuki Yasuda	Không giữ chức vụ giám đốc điều hành Giám đốc			○
Norio Kanie	Không đồng thời giữ chức vụ điều hành Giám đốc			○
Junichi Hanzawa	Giám đốc Giám đốc điều hành đại diện và Chủ tịch Giám đốc điều hành Tập đoàn	○	○
Yoshiaki Ueno	Giám đốc điều hành đại diện Nhóm CSO và Nhóm CSuO				○
Takeo Hoshi	Chuyên gia bên ngoài				○
Ẩn Ariizumi	Chuyên gia bên ngoài				○
Hiroshi Honma	Chuyên gia bên ngoài				○
Linda Cunningham	Giám đốc bên ngoài MUAH					◎
Suneel Kamlani	Giám đốc bên ngoài MUAH					○
Michael Fraizer	Giám đốc bên ngoài MUAH					○
Carolyn DuChene	Giám đốc bên ngoài MUAH					○
Hiroshi Kawano	Chủ tịch MUAH					○
Kevin Cronin	Chủ tịch & Giám đốc điều hành MUAH					○
Katsunori Yokomaku	Giám đốc điều hành cấp cao Nhóm CRO					○
Masashige Nakazono	Giám đốc điều hành					○

Giới thiệu về hệ thống lương thưởng cho lãnh đạo

MUFG đặt mục tiêu tăng cường các biện pháp khuyến khích quản lý có ý thức về hiệu quả hoạt động trong trung và dài hạn, giá cổ phiếu và hiệu quả sử dụng vốn của toàn bộ tập đoàn, bao gồm các giám đốc điều hành của công ty mẹ, ngân hàng, ngân hàng ủy thác và công ty chứng khoán^{(Lưu ý 1)}, chúng tôi đã áp dụng hệ thống trả thưởng cổ phiếu liên kết với hiệu suất Vào tháng 5 năm 2018, chúng tôi đã thực hiện một số sửa đổi để kết hợp tỷ lệ ROE và chi phí vào các chỉ số đánh giá về thù lao cổ phiếu và tiền thưởng cho giám đốc điều hành, đồng thời bằng cách tăng tỷ lệ thù lao liên quan đến hiệu suất, chúng tôi mong muốn hài hòa hơn nữa với lợi ích của cổ đông

Giám đốc, Giám đốc điều hành, Giám đốc điều hành và Nghiên cứu sinh cấp cao
(Không bao gồm các giám đốc bên ngoài và giám đốc là thành viên Ủy ban Kiểm toán và Ủy ban Kiểm toán, Giám sát)

Tổng quan về hệ thống lương thưởng cho lãnh đạo

Tư tưởng/Mục đích

nhận định kèo bóng đá hôm nay sách xác định thù lao của giám đốc điều hành nhằm hiện thực hóa các nhận định kèo bóng đá hôm nay sách quản lý và tăng động lực của các giám đốc điều hành và những người khác góp phần cải thiện hiệu quả kinh doanh không chỉ trong ngắn hạn mà còn trong trung và dài hạn, đồng thời hạn chế việc chấp nhận rủi ro quá mức nhằm tạo điều kiện tăng trưởng bền vững và nâng cao giá trị doanh nghiệp trong trung và dài hạn Ngoài ra, các quyết định được đưa ra dựa trên hiệu quả kinh doanh, tình hình tài nhận định kèo bóng đá hôm nay lành mạnh và các quy định trong nước và quốc tế về thù lao của giám đốc điều hành

Chi tiết phần thưởng

Bao gồm ba loại: `` thù lao cơ bản '' (cố định), `` thù lao cổ phiếu '' (liên quan đến giá cổ phiếu và hiệu quả hoạt động trong trung và dài hạn) và ``tiền thưởng điều hành'' (liên quan đến hiệu quả hoạt động ngắn hạn) Tỷ lệ phần trăm sẽ được thiết lập phù hợp dựa trên triết lý và mục đích nêu trên cũng như nội dung công việc của từng viên chức, vv
“Thù lao bằng cổ phiếu” là một hệ thống trong đó cổ phiếu của công ty được chuyển giao cho các giám đốc điều hành, vv bằng cách sử dụng cơ cấu ủy thác
Từ năm tài nhận định kèo bóng đá hôm nay 2018 trở đi, cơ cấu thù lao của chủ tịch sẽ là sự cân bằng của ba loại thù lao: ``thù lao cơ bản: thù lao cổ phiếu: tiền thưởng điều hành = 1:1:1'' (nếu thù lao cổ phiếu và tiền thưởng điều hành được trả theo mức tiêu chuẩn)

nhận định kèo bóng đá hôm nay sách quản trị doanh nghiệp

Quy tắc ứng xử