Tuyên bố DEI (được thành lập và công bố vào tháng 4 năm 2024)
MUFG coi việc soi kèo bóng đá hôm nay world cup sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) là một trong những vấn đề quản lý quan trọng của mình, đồng thời đang nỗ lực tạo ra một tổ chức và môi trường làm việc trong đó mỗi nhân viên với những thuộc tính và giá trị đa dạng, bao gồm giới tính, khuyết tật, quốc tịch, chủng tộc, tuổi tác và khuynh hướng tình dục, có thể phát huy tối đa khả năng của mình đồng thời nhận được các cơ hội phát triển công bằng và bình đẳng
Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để quảng bá DEI để mỗi nhân viên có thể tạo ra giá trị mới đồng thời nhận ra sự khác biệt và điểm mạnh của nhau, đồng thời trao quyền cho tất cả các bên liên quan để hướng tới một tương lai bền vững và một giai đoạn mới
Hệ thống khuyến mãi DEI
Nỗ lực của chúng tôi bắt đầu vào năm 2006 với việc ra mắt một tổ chức chuyên dụng với mục đích chính là "cải thiện sự hài lòng trong công việc cho phụ nữ" và kể từ năm 2010, chúng tôi đã mở rộng phạm vi nỗ lực của mình để "soi kèo bóng đá hôm nay world cup sự hòa nhập và đa dạng" với mục đích "cải thiện sự hài lòng trong công việc không chỉ đối với phụ nữ mà còn đối với những nhân viên đa dạng" Kể từ năm 2018, các ngân hàng, quỹ tín thác và MUMSS đã hợp tác để quảng bá DEI trong nhóm và trên toàn cầu, các nhóm xúc tiến DEI ở mỗi khu vực đã làm việc để giải quyết các vấn đề ở từng khu vực
Từ năm tài khóa 2023, chúng tôi sẽ làm rõ hơn quan điểm về công bằng (công bằng và công bằng), đồng thời nêu ba trụ cột là "bình đẳng giới", "phát triển nguồn nhân lực" và "xây dựng văn hóa" như những vấn đề chung trên toàn cầu, đồng thời các nhóm xúc tiến CHRO và DEI ở mỗi khu vực sẽ hợp tác chặt chẽ với nhau để đẩy nhanh nhiều sáng kiến khác nhau
Dựa trên chính sách và tầm nhìn của tuyên bố DEI ở trên, cũng như với cam kết của ban lãnh đạo cấp cao, chúng tôi sẽ tiếp tục quảng bá DEI như một chiến lược quản lý cho toàn bộ Tập đoàn MUFG
Liên kết với hệ thống lương thưởng điều hành
Hệ thống lương thưởng cho giám đốc điều hành được thiết kế không chỉ để đạt được các mục tiêu hiệu suất ngắn hạn mà còn tăng động lực của các giám đốc điều hành trong việc góp phần nâng cao giá trị doanh nghiệp trong trung và dài hạn cũng như hỗ trợ các nỗ lực hướng tới sự thay đổi
Để tiếp tục phổ biến và quảng bá DEI, chúng tôi sẽ thêm các mục tiêu liên quan đến việc thăng tiến DEI vào trạng thái hiệu suất công việc (đánh giá định tính) của tiền thưởng điều hành trong năm tài chính 2022 và từ năm tài chính 2024, chúng tôi sẽ sử dụng tỷ lệ quản lý nữ làm hệ số liên kết hiệu suất để trả thưởng cho cổ phiếu điều hành