MUFG; Ủy nhận định soi kèo bóng đá hôm nay | nhận định soi kèo bóng đá hôm nay

Thành viên Ủy nhận định soi kèo bóng đá hôm nay

◎:Chủ tịch ○:Thành viên

		Ủy nhận định soi kèo bóng đá hôm nay đề cử và quản trị	Ủy nhận định soi kèo bóng đá hôm nay bồi thường	Ủy nhận định soi kèo bóng đá hôm nay kiểm toán	Ủy nhận định soi kèo bóng đá hôm nay rủi ro	Hoa Kỳ Ủy nhận định soi kèo bóng đá hôm nay rủi ro
Satoko Kuwabara	Giám đốc bên ngoài	○	◎
Mari Elka Pangestu	Giám đốc bên ngoài				○
Hiroshi Shimizu	Giám đốc bên ngoài			○	◎
David Sneider	Giám đốc bên ngoài			○	○
Miyuki Suzuki	Giám đốc bên ngoài	○	○
Koichi Tsuji	Giám đốc bên ngoài			◎
Teruhisa Ueda	Giám đốc bên ngoài	○	○
Kenichiro Yoshida	Giám đốc bên ngoài	◎	○
Takayuki Yasuda	Giám đốc không điều hành			○
Norio Kanie	Giám đốc không điều hành			○
Junichi Hanzawa	Giám đốc Chủ tịch & Giám đốc điều hành Tập đoàn	○	○
Yoshiaki Ueno	Quản lý điều hành doanh nghiệp Nhóm CSO Nhóm CSuO				○
Takeo Hoshi	Chuyên gia bên ngoài				○
Shigeru Ariizumi	Chuyên gia bên ngoài				○
Yo Honma	Chuyên gia bên ngoài				○
Linda Cunningham	Giám đốc bên ngoài Châu Mỹ HD					◎
Suneel Kamlani	Giám đốc bên ngoài Châu Mỹ HD					○
Michael Fraizer	Giám đốc bên ngoài Châu Mỹ HD					○
Carolyn DuChene	Giám đốc bên ngoài Châu Mỹ HD					○
Hiroshi Kawano	Chủ tịch HD Châu Mỹ					○
Kevin Cronin	Chủ tịch & Giám đốc điều hành HD Châu Mỹ					○
Katsunori Yokomaku	Giám đốc điều hành cấp cao của công ty Nhóm CRO					○
Masashige Nakazono	Giám đốc điều hành					○

Hệ thống đền bù

MUFG đã áp dụng kế hoạch trả thưởng bằng cổ phiếu dựa trên hiệu quả hoạt động cho tất cả các giám đốc, giám đốc điều hành công ty và cán bộ điều hành (sau đây gọi chung là “người nhận”) phục vụ tại công ty mẹ, MUFG Bank và nhận định soi kèo bóng đá hôm nay Trust and Banking cũng như Chứng khoán Việc đưa ra kế hoạch này nhằm mục đích mang lại động lực lớn hơn cho những cá nhân đó để duy trì nhận thức về hiệu quả hoạt động chung của công ty, giá cổ phiếu và hiệu quả sử dụng vốn của Tập đoàn trong trung và dài hạn khi thực hiện nhiệm vụ của mình

Tháng 5 năm 2018, MUFG đã tiến hành sửa đổi một phần kế hoạch này, kết hợp ROE và tỷ lệ chi phí vào các chỉ số đánh giá để xác định thù lao và tiền thưởng bằng cổ phiếu cho các giám đốc đồng thời tăng tỷ lệ thù lao dựa trên hiệu suất Động thái này dự kiến sẽ hài hòa tốt hơn hệ thống lương thưởng của chúng tôi với lợi ích của cổ đông

Đề cương hệ thống bồi thường

Các khái niệm và mục tiêu cơ bản

Lập trường của MUFG về việc xác định mức thù lao là tập trung vào việc đảm bảo thực hiện ổn định các chính sách quản lý của mình và đảm bảo sự mở rộng bền vững của công ty cũng như tăng trưởng trung và dài hạn về giá trị doanh nghiệp
Theo đó, MUFG nhằm mục đích thúc đẩy người nhận tốt hơn để đóng góp vào tăng trưởng hiệu quả kinh doanh không chỉ trong ngắn hạn mà còn trong trung và dài hạn, đồng thời không khuyến khích cách tiếp cận chấp nhận rủi ro quá mức MUFG cũng xác định mức bồi thường bằng cách xem xét thích đáng đến kết quả hoạt động, sự lành mạnh về tài chính cũng như các yêu cầu pháp lý trong và ngoài nước liên quan đến khoản thù lao được trả cho những người nhận này

Nội dung bồi thường

Bồi thường bao gồm ba thành phần, đó là bồi thường cơ bản (cố định); thù lao cổ phiếu (liên quan đến giá cổ phiếu và hiệu quả hoạt động của công ty trong trung và dài hạn); và tiền thưởng (liên quan đến hiệu quả hoạt động ngắn hạn của công ty) Tỷ lệ của mỗi thành phần được xác định một cách thích hợp bằng cách xem xét kỹ lưỡng các khái niệm và mục tiêu được mô tả ở trên cũng như các nhiệm vụ được thực hiện bởi mỗi người nhận
Kế hoạch trả thưởng bằng cổ phiếu sử dụng cơ chế ủy thác và cung cấp cho người nhận cổ phiếu MUFG
Đối với khoản thù lao cho thời gian phục vụ của chủ tịch MUFG trong năm tài chính 2018 trở về sau, tỷ lệ của cả ba thành phần được đặt bằng nhau (với điều kiện là tiền thưởng và tiền thưởng bằng cổ phiếu đã được trả theo số tiền tiêu chuẩn)

Chính sách quản trị doanh nghiệp

Tuân thủ